Unternehmen

Seit fast 20 Jahren engagiert sich die IFP GmbH als regionaler Weiterbildungsträger in Niederbayern und der Oberpfalz. Unser zentrales Anliegen ist die arbeitsmarktbezogene Reintegration unserer Kunden.

Wir sind ein flexibles und dynamisches Unternehmen und wissen neue didaktische Entwicklungen ebenso zu berücksichtigen, wie die Anforderungen der veränderten Arbeitswelt.

Aus dieser Orientierung heraus wurden bisher rund 12.500 Teilnehmer geschult und betreut.

Mittlerweile unterhält die IFP GmbH als mittelständisches Bildungs-unternehmen vier Schulungsstandorte in Ostbayern (Regensburg, Straubing, Bogen, Deggendorf).
Auf rund 1.800 qm werden jährlich zwischen 500 – 1.000 Teilnehmer geschult und betreut.

In Nürnberg finden seit vielen Jahren bayernweit beachtete Fortbildungen für arbeitslose Sozial- und Geisteswissenschaftler/innen sowie Sozialpädagogen/innen statt.

Derzeit beschäftigt die IFP GmbH rund 25 feste und 50 freie Mitarbeiter.

2005 wurde ein Qualitätsmanagementsystem nach der BQM (Bildungs-Qualitäts-Management) eingeführt. Die Zertifizierung erfolgte 2006. Dieses QM-System wurde im Rahmen der Rezertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000 ausgerichtet.

Projekte

Die IFP GmbH ist Projektpartner im vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union vom 01.08.2009 bis 30.04.2013 geförderten Verbundprojekt

"INNOinSENS - Innovation in der Sensorik aus der Balance von Flexibilität und Stabilität. Strategische Kompetenzentwicklung im Fachkräftepool und in KMU zur Stärkung der Innovations- und Vertrauenskultur im Cluster Sensorik".

Im Rahmen dieses von der "Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V." (SPS) zusammen mit fünf weiteren Verbundpartnern getragenen Forschungs- und Entwicklungsprojekts obliegt der IFP GmbH die Entwicklung und Erprobung von Instrumenten und Maßnahmen, die die Sensorik-Fachkräfte zur reflektierten, proaktiven und selbst gesteuerten Entwicklung und Stärkung von personalen Innovationskompetenzen befähigen. Dahinter steht die Annahme, dass Kompetenzen zur Selbststeuerung von Lernen und Arbeiten einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer nachhaltigen Vertrauenskultur im Netzwerk Sensorik darstellen. Zentrales Anliegen ist damit die Realisierung einer Empowerment-Strategie, die vor allem die Fachkräfte im Pool in die Lage versetzt, die Gestaltung ihrer Berufsbiographie auf Basis der Angebote und Bedarfe der Unternehmen im Sensorik-Netzwerk selbst in die Hand nehmen zu können.

Wir gehen davon aus, dass die Erhöhung der persönlichen Flexibilität auf Basis von Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten sowohl den Fachkräften wie den Firmen zum Vorteil gereicht. Dabei sollen auch ältere Fachkräfte einerseits, Studienabsolventen andererseits mit in die Gesamtstrategie einbezogen werden, um den Firmen zusätzliche Potentiale zu erschließen.

Rainer Schreiber
Projektleitung
rainer.schreiber@ifp-fortbildung.de
Telefon: 0941 58541-23

Brigitte Wurmthaler
Projektmitarbeiterin
brigitte.wurmthaler@ifp-fortbildung.de
Telefon: 09422 809906

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